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Gestión del Talento

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Hoy día los ejecutivos de las áreas de Recursos Humanos deben tener presente que el alcance de sus labores van más allá que sólo proporcionar servicios de apoyo a la organización, tienen que entender que también impactan en los resultados estratégicos del negocio y deben impulsar el rendimiento y generación de valor.

Para hacer frente a este desafío, los ejecutivos de recursos humanos deben tener presente temas importantes como son:

¿Conocemos y entendemos la estrategia de nuestra organización, así como las iniciativas que se llevarán a cabo para alcanzar los objetivos estratégicos?

¿Qué estamos haciendo para atraer y retener el talento?

¿Estamos desarrollando capacidades de clase mundial en el reclutamiento, planificación del desarrollo del personal, gestión del desempeño, compromiso y retención?

 La función de recursos humanos y la gestión del talento es esencial para poner el talento adecuado en el lugar correcto para ejecutar la estrategia de negocio.